Une entreprise a identifié plusieurs salariés à former au SST. Une question très concrète se pose alors : faut-il les inscrire à une session inter-entreprises ou organiser directement la formation dans ses locaux ?
Les deux solutions permettent de suivre la même formation certifiante. Le choix dépend surtout du nombre de salariés à former au SST, de leur disponibilité et de l'organisation de l'entreprise. Les contraintes d'activité, les horaires ou encore les risques propres aux postes de travail peuvent également entrer en ligne de compte. Avant de choisir, il est donc utile de raisonner à partir de la situation réelle de l'entreprise.
Formation SST inter ou intra : quelle différence ?
Une formation SST en inter-entreprises réunit des salariés issus de plusieurs entreprises. La session est organisée par l'organisme de formation, à une date et dans un lieu déterminés. L'entreprise inscrit un ou plusieurs collaborateurs sur les places disponibles. En intra-entreprise, la session est organisée pour les salariés d'une même structure. Elle peut notamment se dérouler directement dans les locaux de l'entreprise, sous réserve de disposer des conditions nécessaires à la réalisation de la formation.
Le programme et les compétences visées restent les mêmes. La formation initiale de Sauveteur Secouriste du Travail dure au minimum 14 heures en présentiel et comprend des évaluations certificatives. Le choix entre inter et intra porte donc avant tout sur la manière d'organiser la formation, et non sur la valeur du certificat obtenu.
L'inter est particulièrement adapté pour quelques salariés
Une session inter-entreprises constitue souvent la solution la plus simple lorsqu'une entreprise n'a qu'un petit nombre de collaborateurs à former. Elle évite d'avoir à constituer un groupe complet en interne. L'entreprise choisit une session programmée et y inscrit les salariés concernés. Cette solution peut être pertinente, par exemple, pour former un nouveau collaborateur, compléter une équipe qui compte déjà plusieurs SST ou remplacer progressivement des salariés dont les fonctions ont évolué.
L'inter présente également un intérêt lorsque les besoins apparaissent à des moments différents dans l'année. Il devient alors possible d'inscrire les collaborateurs au fil des sessions plutôt que d'attendre de réunir suffisamment de participants. En contrepartie, l'entreprise doit s'adapter au calendrier proposé. Cela suppose de pouvoir libérer les salariés aux dates prévues.
L'intra devient pertinent lorsqu'un groupe doit être formé
La logique change lorsqu'une entreprise doit former simultanément plusieurs collaborateurs. Le référentiel SST prévoit des groupes de 4 personnes minimum à 10 personnes maximum. Dès lors qu'un nombre suffisant de salariés est concerné, organiser une session dédiée à l'entreprise peut devenir particulièrement intéressant. L'intra permet notamment de regrouper les collaborateurs sur une même session et de construire le calendrier en tenant compte des contraintes de fonctionnement de l'entreprise.
Cette organisation peut être adaptée lorsqu'une entreprise souhaite déployer le SST dans un service, accompagner l'ouverture d'un établissement ou renforcer simultanément la couverture de plusieurs équipes. Elle peut également faciliter le pilotage du dispositif : les salariés formés au même moment auront notamment une échéance de maintien et d'actualisation des compétences commune.
Former dans l'entreprise permet de se rapprocher des situations de travail
L'un des principaux intérêts de l'intra réside dans la possibilité d'inscrire la formation dans l'environnement professionnel des participants. Le référentiel national est identique, mais les échanges et certaines mises en situation peuvent prendre en compte le contexte de l'entreprise. Une plateforme logistique, un atelier industriel, un commerce ou un établissement de santé ne présentent pas les mêmes situations de travail. Cette adaptation au contexte professionnel prend notamment tout son sens pour la formation SST des entreprises industrielles de l'Étang de Berre, confrontées à des environnements et des risques spécifiques.
Le dispositif SST prévoit d'ailleurs que du temps supplémentaire puisse être ajouté aux 14 heures de formation lorsqu'il est nécessaire de traiter des risques spécifiques à l'entreprise ou à la profession. Cette dimension peut rendre la formation particulièrement concrète pour les participants : les gestes appris s'inscrivent dans un environnement qu'ils connaissent.
Le nombre de salariés n'est pas le seul critère
Comparer l'inter et l'intra uniquement à partir du nombre de participants serait toutefois réducteur. L'organisation de l'entreprise doit également être prise en compte. Une structure fonctionnant en horaires décalés peut difficilement retirer plusieurs collaborateurs d'une même équipe simultanément. Une entreprise multi-sites peut, au contraire, avoir intérêt à regrouper certains salariés pour constituer une session cohérente.
La continuité de l'activité, les périodes de forte charge, les possibilités de remplacement ou les contraintes de déplacement peuvent donc faire pencher la décision dans un sens ou dans l'autre. La question à poser n'est pas seulement : « combien de salariés devons-nous former ? », mais aussi : « comment pouvons-nous les former sans désorganiser notre activité ? »
Inter ou intra : le coût doit être apprécié dans son ensemble
Le prix constitue naturellement un critère de décision, mais il doit être analysé au regard de l'organisation globale de la session. Pour un ou deux salariés, l'inter permet généralement d'acheter uniquement les places nécessaires sans avoir à organiser une session spécifique. Lorsque plusieurs collaborateurs doivent être formés, l'intra mérite d'être étudié. La comparaison doit alors intégrer non seulement le coût de la formation, mais aussi les déplacements éventuels des salariés, le temps mobilisé et les contraintes d'organisation.
Il n'existe donc pas un nombre universel de participants à partir duquel l'intra serait systématiquement moins coûteux. La bonne comparaison doit être réalisée à partir de l'effectif à former et des contraintes propres à l'entreprise.
Une entreprise peut aussi combiner les deux solutions
Le choix n'est pas nécessairement définitif. Une entreprise peut organiser une session intra pour former un premier groupe important, puis utiliser des sessions inter-entreprises pour accompagner les recrutements ou compléter ponctuellement son dispositif. Cette combinaison est particulièrement pertinente lorsque les effectifs évoluent régulièrement.
Elle évite d'attendre la constitution d'un nouveau groupe chaque fois qu'un salarié doit être formé, tout en conservant les avantages de l'intra lorsque plusieurs collaborateurs sont concernés simultanément. La même logique peut être appliquée au maintien et à l'actualisation des compétences des SST, dont le certificat doit être renouvelé tous les deux ans.
Quelle formule choisir pour votre entreprise ?
Quelques situations permettent de guider la décision.
- Vous avez un ou deux salariés à former : une session inter-entreprises sera souvent la solution la plus simple.
- Vous disposez d'un groupe de 4 à 10 salariés : une session intra mérite d'être étudiée, notamment si vous souhaitez former les collaborateurs ensemble.
- Votre activité présente des risques ou une organisation spécifiques : l'intra permet de rapprocher davantage la formation du contexte professionnel des participants.
- Vos salariés sont répartis sur plusieurs sites ou travaillent en horaires décalés : le choix doit être réalisé en tenant compte de la couverture SST recherchée et de la continuité de l'activité.
- Vos besoins apparaissent progressivement : les sessions inter peuvent apporter davantage de souplesse.
L'objectif n'est donc pas d'opposer systématiquement les deux formules. Il consiste à trouver l'organisation qui permettra de former suffisamment de salariés, au bon moment, sans fragiliser le fonctionnement de l'entreprise.
Organiser votre prochaine formation SST
Le choix entre inter et intra doit finalement partir de trois éléments : le nombre de salariés à former, leur organisation de travail et les contraintes propres à l'entreprise. Une PME ayant deux collaborateurs à former n'aura pas les mêmes besoins qu'un établissement souhaitant déployer simultanément plusieurs SST ou qu'une entreprise organisée en équipes successives.
RANC Formation propose une formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) en inter-entreprises ainsi que des sessions pouvant être organisées pour les entreprises. L'analyse de vos effectifs et de votre organisation permet de déterminer la formule la plus adaptée et de planifier les formations sans perdre de vue la continuité de votre activité.