Formation laïcité et faits religieux en entreprise RANC Formation

PROGRAMME DE FORMATION laïcité-complète

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Approfondissement et montée en compétence opérationnelle (niveau “expertise de terrain”) avec analyse détaillée + cas pratiques.

 
Publics concernés
Format Conseillé
Programme
Durée
Agents publics, managers/DRH/RH, salariés d’entreprises privées (avec ou sans mission de service public), associations/fédérations, enseignants, établissements médico-sociaux, juristes/ conseils, partenaires sociaux, etc. Le contenu est adapté au secteur et au statut des participants.
Managers, RH, agents publics, structures accueillant du public, environnements sensibles ou multi-sites.
  • Accueil, objectifs, attentes, consignes - 9h–9h30
  • Vrai/Faux interactif : représentations initiales - 9h30–10h
  • Histoire de la laïcité (Gélase Ier → Réforme → Lumières → Révolution → 1905 → lois récentes) - 10h–10h45
  • Définition juridique de la laïcité - 11h–11h15
  • Règles selon les espaces et statuts : 4 espaces détaillés - 11h15–12h30
  • Spécificités du secteur (adaptation au public) - 14h–14h30
  • Repères sur les religions : connaissances utiles et impacts professionnels - 14h30–15h30
  • Repères sur les tensions actuelles + échanges - 15h30–16h
  • Cas pratiques et mises en situation - 16h–17h
  • QCM final + retour Vrai/Faux, synthèse, bilan - 17h–17h30
1 jour (7 heures) de formation

Objectifs pédagogiques

  • Renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes
    composées de professionnels aux convictions
    variées.
  • Acquérir un vocabulaire commun sur le principe de laïcité.
  • Mieux appréhender le cadre légal et réglementaire de la laïcité.
  • Mieux appréhender le cadre légal et réglementaire de la gestion des faits religieux (ce qui est
    possible, ce qui ne l’est pas, etc.).
  • Savoir mieux accueillir et mieux accompagner
    des publics aux convictions variées.

Modalités & pédagogie

  • Présentiel (3h ou 7h), distanciel (3h), hybride (7h : théorie possible à distance, mises en situation en présentiel).
  • Groupe recommandé : environ 20 participants en présentiel.
  • Méthodes : apports juridiques, repères de compréhension, cas concrets, mises en situation, échanges à partir des situations des stagiaires.

Évaluation & supports

  • Évaluation en début et fin de session : Vrai/Faux, QCM, cas pratiques, mises en situation.
  • Supports remis ; besoin technique : salle/visioconférence, paperboard, vidéoprojecteur.

Compétences visées

  • Maîtriser le cadre légal (laïcité et/ou droit du
    travail) applicable selon le contexte.
  • Développer des repères pratiques mobilisables sur les principales traditions religieuses
    et de pensée (format journée).

Tarif

Accessibilité

Pour les bénéficiaires en situation de handicap: Identification en amont des besoins spécifiques et proposition d’aménagements raisonnables (supports adaptés, pauses supplémentaires, modalités distancielles, etc.).