Formation laïcité et faits religieux en entreprise RANC Formation

PROGRAMME DE FORMATION laïcité-sensibilisation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Acquérir les fondamentaux et une première grille de lecture des situations (niveau initiation).

 
Publics concernés
Format Conseillé
Programme
Durée
Agents publics, managers/DRH/RH, salariés d’entreprises privées (avec ou sans mission de service public), associations/fédérations, enseignants, établissements médico-sociaux, juristes/ conseils, partenaires sociaux, etc. Le contenu est adapté au secteur et au statut des participants.
Équipes opérationnelles, encadrement de proximité, découverte du sujet, harmonisation des pratiques.
  • Accueil, objectifs, attentes - 10 min.
  • Vrai/Faux interactif : représentations initiales - 20 min.
  • Histoire de la laïcité (version synthétique) - 20 min.
  • Définition juridique (version simplifiée) - 20 min.
  • Les règles selon les espaces et statuts (4 espaces – version raccourcie) - 25 min.
  • Pause (hors temps) - 20 min.
  • Repères sur les tensions actuelles - 25 min.
  • QCM + cas pratiques / mises en situation - 35 min.
  • Questions / échanges / actualité - 25 min.
3 heures de formation

Objectifs pédagogiques

  • Renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes
    composées de professionnels aux convictions
    variées.
  • Acquérir un vocabulaire commun sur le principe de laïcité.
  • Mieux appréhender le cadre légal et réglementaire de la laïcité.
  • Mieux appréhender le cadre légal et réglementaire de la gestion des faits religieux (ce qui est
    possible, ce qui ne l’est pas, etc.).
  • Savoir mieux accueillir et mieux accompagner
    des publics aux convictions variées.

Modalités & pédagogie

  • Présentiel (3h ou 7h), distanciel (3h), hybride (7h : théorie possible à distance, mises en situation en présentiel).
  • Groupe recommandé : environ 20 participants en présentiel.
  • Méthodes : apports juridiques, repères de compréhension, cas concrets, mises en situation, échanges à partir des situations des stagiaires.

Évaluation & supports

  • Évaluation en début et fin de session : Vrai/Faux, QCM, cas pratiques, mises en situation.
  • Supports remis ; besoin technique : salle/visioconférence, paperboard, vidéoprojecteur.

Compétences visées

  • Maîtriser le cadre légal (laïcité et/ou droit du
    travail) applicable selon le contexte.
  • Développer des repères pratiques mobilisables sur les principales traditions religieuses
    et de pensée (format journée).

Tarif

Accessibilité

Pour les bénéficiaires en situation de handicap: Identification en amont des besoins spécifiques et proposition d’aménagements raisonnables (supports adaptés, pauses supplémentaires, modalités distancielles, etc.).